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Proposition de valeur #1
Proposition de
valeur #1
Audit social & Préconisations
Vos enjeux :
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Evolution législative et jurisprudentielle permanente
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Emergence de nouvelles activités et digitalisation,
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Pesée des risques sociaux,
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Transformations de votre organisation,
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Changement de structure juridique,
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Croissance externe,
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Audit de conformité, ISO, Groupe,…
Nous nous assurons de la licité de vos Accords Collectifs, des usages, de votre conformité Groupe//Filiales, Convention Collective... Car le droit du travail est contextuel
Nous créons ad’hoc, pour vous, un référentiel et ses indicateurs, qui vous accompagneront dans vos prises de décisions et déploiement DMAIC
Focus de vos ressources humaines, sociales et juridiques sur les projets à forte valeur ajoutée
Maîtrise du Calendrier social et préparations aux changements documentées
Traçabilité de vos actions
Anticipation et évitement des risques et des contentieux souvent couteux ainsi identifiés
Le +++
Proposition de valeur #2
Proposition de
valeur #2
Management Des Ressources Humaines
Nous prenons en charge opérationnellement la mission de DRH, au cœur de votre entreprise
Nous réfléchissons avec vous à vos enjeux RH court, moyen et long terme pour dégager des solutions opérantes et élaborons un outil de suivi dynamique
Nous coachons l’équipe par le collectif et/ou accompagnons le collaborateur dans sa nouvelle posture
Formation et essaimage à des approches et méthodes nouvelles
Posture de tiers, neutralité dans les débats
Facilitation et médiation
Livrables et service clients internes sans rupture
Le +++
Vos enjeux :
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Création d’une fonction de DRH,
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Choix et déploiement d’un nouvel outil et vacuité de la compétence experte (SIRH, Référenciel de compétences, Négociations, Compensation & Benefits,…)
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Remplacement de façon temporaire ou ponctuelles de votre titulaire au poste,
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Montée en compétence d’un talent de votre équipe Ressource Humaines,
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Repositionnement de la valeur ajoutée de votre équipe Ressources Humaines
Proposition de valeur #3
Performance Collective & Engagement
Vos enjeux :
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Votre vision ne se décline pas rapidement en actions cohérentes
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Votre projet d’entreprise ne semble pas se diffuser uniformément auprès de vos salariés
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Vous avez le sentiment que vos managers ont besoin de soutien
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Vos performances stagnent malgré vos investissements
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Les outils collaboratifs ne servent pas efficacement la production de livrables
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Vous rencontrez des difficultés à recruter et à retenir de nouveaux collaborateurs
Nous mettons en œuvre des outils qui vont traduire en faits les ressentis et les signaux faibles
Nous mettons en place une démarche d’amélioration continue du climat social
Nous apportons des solutions de gain d’image et d’amélioration de la marque employeur, dans le respect de votre culture et identité
Nous déployons des outils d’intelligence collective et d’expérience collaborateur afin que chacun prenne part à la chaine de valeur de votre entreprise
Dialogue Social fluide
Communication interne et externe nourrie d’éléments tangibles & fédérateurs
Gains de productivité et de performance
Risques psychosociaux diminués, QVT améliorée
Le +++
Proposition de
valeur #3
Proposition de valeur #4
Transformation et Organisation
Nous vous accompagnons dans la définition de votre design organisationnel
Nous développons la capacité à changer de l'ensemble des collaborateurs
Nous vous accompagnons dans l'ensemble des étapes de la conduite du changement
Identification des rôles des acteurs du changement et traitements individualisés
Formation en interne des relais du changement pour la pérennité de la démarche
Coachings individuels et collectifs
Mobilisation ponctuelle ou tout au long de la démarche d’un réseau des meilleurs experts de chaque domaine de l'entreprise
Le +++
Vos enjeux :
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Votre organisation n'a pas évolué depuis longtemps et ne vous permet plus de relever vos défis stratégiques immédiats
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Votre organisation manque d'agilité et n'est plus adaptée à la turbulence de vos environnements
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Vous avez fait évoluer des parties de votre organisation et il est temps de coordonner l’ensemble
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Vous souhaitez faire évoluer votre organisation pour l'adapter à de nouveaux enjeux ou vous ambitionnez de la transformer
Proposition de
valeur #4
Contactez-nous
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